张关芮的确是一名治学非常严谨的人，陈志华从和他这两个小时的交谈之中，很深刻的体会到了这一点，虽然在他的论文里面已经了解过了他的观点，但是一经和他交谈之后，陈志华觉得又有了许多启示和体会，总的来说今天的收获是非常大的。

    “张教授，对于您的学术水平，我真的非常佩服，所以也就开门见山的直说了吧！其实我在您的论文里面，看到你提起过非常希望能够在一个企业内部试验您的方法，而我们深辉公司也正好有意向想要建立一套完整的管理制度，那么不知道您愿不愿意和我们合作，受聘为我们公司的顾问呢？”

    陈志华的话让张关芮教授先是愕了一愕，随即他脸带喜色的说：“陈总，对于您的邀请，我真的感到非常的感谢，既然您那么爽快，那么我也就不推辞了，希望能够合作愉快。”

    两个人的手很重很重的握了一握，接下来陈志华把自己预先准备好的合作协议给张关芮教授签了，然后才把一些公司的机密数据拿了出来，交了他。张关芮教授一边看着那些数据，一边带些惊喜的说：“看来深辉公司的业务状况和资金状况都非常的良好，最难得是完全没有任何债务，看来陈总经理之前真是很有能力的人啊！”说话的时候，张关芮教授又朝着陈志华上下打量了一眼，似乎对眼前的这个年轻人感觉到有点不可思议。

    陈志华听了张关芮教授的话也不出声，其实不是公司没有债务，而是债务都在他一个人的身上压着，他还欠着中生银行一千五百万的贷款没有还，不过这些陈志华并不想对张关芮教授说而已。

    “没有问题的，在我手下学习的硕士研究生大概有六个人，到时候我们师生一起去贵公司筹备这个培训部，应该就没有问题了！”张关芮教授想了一想，说：“陈总经理，这一份资料您就先留在我这里吧，让我好好想一想，到时候给您拿出一个方案来，我们具体研究一下，然后再实行吧！”

    陈志华看看也差不多了，点头答应了之后，又和张关芮教授互相交换了联络的方式之后，就离开了深圳大学。

    过了一个星期，仔细研究过深辉公司资料的张关芮教授拿出了一份非常详尽计划书，陈志华看过之后，决定采用这一份计划书，在公司实行计划书上面的内容。

    其实在张关芮教授的计划书里面，最重要的一个步骤就是实行企业内部培训，针对不同的部门会有不同的内训内容，对于开发部和物业管理公司的几名重要主管，他们主要学习的是对人力资源的管理、项目管理，还有就是作为一个领导者的管理艺术，以及怎么建设团队；对于市场部、业务部和地产部，他们主要学习的却是市场营销方面的课程，当然也需要适当多的团队建设方面的内容。

    在组织各个部门领导人接受内部培训的同时，张关芮教授还拿出了一套建构管理制度的计划，准备通过和各个部门主管的交流，把日常一些管理行为标准化，定出规章制度，让一切执行起来更加的有程序，也会大大节约人力物力。

    陈志华对张关芮教授的安排当然是非常的满意，在他的心里面，他很明白让各个部门的主管接受培训只是一个开始，如果这一次的效果不错的话，将来完全可以请来一些专业人士进行一些例如装修、广告等方面的培训，而培训的对象将会扩大到每一个普通员工的身上，这样不但可以让深辉更加的正规，而且市场竞争力也会明显增强的。

    在陈志华的支持下，张关芮教授的计划很快在深辉公司实施起来，从一开始陈志华就对陈慕白、詹小明等人吹了风，他们对于陈志华的想法，也是非常支持的，这一段时间里面，他们忙碌得都觉得时间不够，虽然已经非常的尽力，但就是不知道为什么，感觉到有点力不从心，而陈志华的话也让他们明白到这是管理制度不完善，管理没有到位的缘故

    -->>(第1/2页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）