做停顿叶双城接着说道：“既然集团已经面临着这么加大资本运作力度优化产业结构集中集团内部的资源优势实现产业专业化在具有更大展空间的产业领域里强势出击、迅做大做强已经成为目前集团工作的当务之急。

    一段时间以来我授权集团战略展部经理任一凡进行了《集团产业优化改革方案》的制定工作。几天前任经理已经完成了这份方案。今天我想请各位董事就这份方案提出自己的意见和建议以便集思广益、把集团产业优化改革工作做好。”

    说完这一句叶双城一一看着几位董事意思是大家可以言了。

    没有人响应大家都在沉默着。李、庄、秦、马四位董事基本上保持着原来的姿势场面有些尴尬。

    也许这种情况在意料之中叶双城不慌不忙先是端起茶杯喝了口水然后放下来抬起头扫视着几位董事最后目光落在李贤虎的身上说道：“各位今天开的不是正式的董事会而是一次小范围沟通情况的会议希望大家都能够畅所欲言……老李要不然你先说说吧。”

    “那我先说说吧。既然叶薰是在征求大家的意见那我就毫不隐瞒地把自己的看法说一下。”没等李贤虎做出反应秦在言在座位上挪动了一下身体低着头先言了从那急促的语音语调中。可以听得出他地不满“叶董这份《方案》从拿到手里我已经看了几遍了其中将要砍掉的产业多达五个关停并转的企业近二十家！产业规模几乎占到集团公司的一半说实话事关重大我非常担心这次决策的正确与否。”

    能看到出来这位秦董在会议之前是做过相关准备的。言流利条理清晰“我的担心主要来自两个方面。从《方案》中可以看到将要砍掉的这些产业并不是完全没有了希望的有地还正处在上升阶段。虽然暂时亏损但并不表示将来没有盈利的可能。比如说曙光机械厂今年第一季度比去年同期已经是大幅减亏很可能今年内就会实现扭亏为盈。

    那些在优化之列的有类似情况的企业还有很多。如果集团在种时候将他们卖掉那无疑是在做一笔亏本地生意这是一；其次如果按照这份方案进行集团产业调整。那么涉及的下岗员工将过三千人虽然报告里给出了他们的安置方法。但所谓的待岗培训、再就业等等对那些员工来说实质上就是失业。而这。有背于我们创世纪一向提倡地‘员工以公司为家公司视员工为亲人。是员工一生的保障’原则……而这些都是叶董您亲自定下的规矩。”

    “叶董我认为在言说得很有道理”秦在言的话音刚落庄学德慢条思理地说话了“先不说砍掉某些产业会对集团产生什么样地影响单是这些企业里的三千员工的安置就是一件大事情、一个大问题了。试想一下如果我们真地这么做了那么正如在言所说地创世纪集团地声誉一定会受到很大的打击而这种损失将是无法弥补地。权衡利弊我们应该认真地想一想是否一定有这么做的必要？更何况现在整个集团的盈利能力很强不在乎多养这些个员工吧。”

    停顿环顾庄学德用这种方法加重自己的话的份量然后接着说道：“再者说了要实现集团未来的大展也不一定非要走专业化的产业之路嘛。时至今时今日世界上成功的综合性集团、商社比比皆是他们所涉及的行业拥有的产业很多很全。所以在我看来多元化未必不是一条适合创世纪展的路子至少目前集团的展是很稳定的在这种情况下我们似乎没有必要去冒险改革也许一旦改革了反而使集团产生动荡影响了未来的展真到了那时岂不是得不偿失吗？

    目前集团中有些企业在亏损是事实但也可以说是暂时的况且有的企业每年的亏损额度很小也许使使劲儿就能翻身了。我觉得现在应该做的恰恰是多研究研究这些企业亏损的原因看看可以通过什么办法和途径使它们扭亏为盈而绝不是单纯地砍掉它们。”

    旁边的

    秦在言和庄学

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