在左思量右权衡之后陈部长看到尹扬一直没有说话只好开口说：“尹书记其实我很赞同你对人事组织工作的意见和看法我个人也希望能够对目前我们组织部的工作有所突破。但我们毕竟现在都还是在摸索和探讨中学习你看我们的步子是不是迈的太大了一点？风险是不是太高啊？毕竟事情一到具体实施的时候总会遇到这样那样的问题和困难！”

    尹扬很理解陈部长的顾虑和想法这其实也代表了古川很大一部分干部的看法。原因是多方面的但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。

    他喝了口已经有点凉的茶水说：“人事方面的改革我们不是第一个中央也不是第一次文对人事和组织工作做出部署。我们的改革在古川看来似乎有点前和冒失。但我们放眼全国我们的改革的步子还是慢了是小了！

    不说我们与世界达国家的差距他们和我们有不同的国情仅看全国我们就可以现在很多经济达地区都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么做呢？因为他们处在全国改革和经济的前沿他们最先感受到了来自竞争的压力和自身展对人才的需要。

    我们与他们本来就已经拉下了一段差距现在如果我们还不敢放开步子追赶还在犹豫观望那么古川如何能够快的展起来？如何追赶别人？恩？

    怕风险？他们已经开始行动了并取得了一定的经验和成果。我们以前可以派很多学习观摩团出去学习那么我们现在为什么不可以去跟他们学习这方面的经验呢？如果有了他们走在前面的经验我们还有什么借口说古川古川没有经验风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃起来。一个个的反问从他的话中不断冒了出来给人一种压力。

    陈部长一声不吭身子坐的笔直。

    尹扬继续说：“人是社会变革的根本我们如果不能够把人的工作做好我们能够谈什么展！谈什么其他工作的顺利开展？所以古川要变革那么先从古川政府就要转变社会的转变就从人的观念上的转变开始进而行为上的转变再从行为上的转变形成体制上的变革来达到社会转变获得展的目的。社会变革如此政治变革也是如此这是人类进步的必然我们不可能违背这个规律。”

    尹扬看了陈部长一眼现陈部长在认真的听就把话锋一转用更客观的事实来说明自己意见：“日本是个岛国他们被英国用炮轰开了大门之后他们就意识到海权的重要性尤其对他们这样一个没有内6纵深和与6地接壤的岛国更为重要！所以他们有了明治维新他们放弃了其他的一切展的必要倾全国之力展造船业以一个落后的半手工式的封建社会迅转变为一个工业强国其展的轨迹难道不值得我们思考？他们有没有困难？有没有因为可能会出现的问题而止步？他们有没有先试一试再开始改革？没有他们从天皇到百姓每个人都倾其所有为日本的造船业无私奉献积极进取！所以他们成功了。

    反观我们那时候的清皇朝就是因为彷徨因为争执不休而采取了先试一试的态度浪费了崛起的大好机会。当然还有其他的一些原因但先试一试却是我们的惯性思维对任何事物都先想到试一试说的好听点是老成谋国不好听点是怕承担变革的风险怕承担新事物带来的变化这是封建文化给我们留下的一种中庸守成之道是导致我们浪费很多展机会的根本。时不我待机不可失啊！

    既然已经知道了要展就必须变革那么我们就应该全力去做勇于面对一切困难和风险。

    汉武帝如果先试一试才出兵北疆那么他就很有可能终其一生都在犹豫和徘徊中观望被自己臆猜的各种可能存在的困难所牵制有生之年他都不可能出‘犯我天威者虽远必诛’的震彻寰宇的壮言。如果主席建国初期搞‘两弹一星’也是说‘先试一试！’那么我们今天可能还在为怎么拥有‘两弹一星’在努力在试

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